Archive for November, 2006

Viatza trebuie traita

Thursday, November 30th, 2006

Imi traiesc viatza contracronometru si cateodata astept sa mi se blocheze o rotiza in mecanism ca sa respir. Nu inteleg exact catre ce ma grabesc sau de ce, pentru simplul motiv ca brusc am inceput sa regret fiecare an care s-a scurs si sa-mi doresc sa pot opri timpul cateodata.

Cu toate acestea continui sa alerg. Dimineatza in drum spre munca ma grabesc sa prind tramvaiul si apoi sa ajung in office. Imi fac agitata toata treaba la birou si apoi ma grabesc sa ajung acasa, unde ma grabesc sa  dorm si dimineatza o iau de la capat.
 
Mi s-a imprimat atat de bine aceasta miscare incat pana si cand  ma plimb maresc ritmul pasilor fara sa realizez. Ma grabesc sa fac ceva cu viatza mea si parca cineva , acolo sus, stie acest lucru si vrand sa-mi faca in ciuda, ma lasa sa ma agit ca o furnicutza bezmetica asteptand momentul in care imi va reteza tot acest avant…de tot si direct de la radacina, dandu-mi prima si ultima lectie despre cum viatza trebuie traita nu grabita!

multumesc

Thursday, November 30th, 2006
Tin sa le multumesc tuturor celor care s-au gandit sa-mi bucure ziua de la primele ore cu cele mai frumoase ganduri, celor care au ales sa devoreze in fata mea delicioasele bombonele catifelate (absolut interzise de post!) pe care le-am oferit  indurand cu stoicism poftele pe care mi le trezeau, celor care m-au felicitat din obligatie dar mai ales celor care au facut-o din suflet.
 
de retinut…
 
Numarul celor care te felicita cu ocazia onomasticii se afla in stransa dependenta cu numarul celor care poseda la randul lor  un nume de sfant si de a caror  aniversare ai uitat complet :(
 

SA DEVENIM DE NEINLOCUIT

Thursday, November 9th, 2006
Putini angajatori privesc dincolo de zicala:  “nimeni nu e de neinlocuit”, spre  lantul de evenimente declansat de aplicarea acesteia.
 

Cu o investitie aproape nula din partea angajatorilor in capitalul uman, continua desfasurare a cercului vicios al interviului (”ai experienta dar nu ai terminat studiile, ai studiile terminate dar nu ai experienta”) si un fidel angajament asupra principiului mai sus amintit, nu e de mirare ca angajatorii romani se plang tot mai des in ultima perioada de slaba pregatire a fortei de munca, de lipsa specialistilor.
 

Un  angajator  care are un bun specialist in resurse umane ar trebui sa vada, sau sa fie facut sa inteleaga ca ”Oricine e greu de inlocuit”. Pentru ca dincolo de simplul santaj asupra angajatului, caruia ii se aminteste mereu ca sunt alti o mie care pot si vor sa ii ia locul , se ascunde trista realitate, pe care nimeni nu o ia in considerare: concedierile sau demisiile atrag dezechilibre la toate nivelurile afacerii.
 

Oamenii de resurse umane (daca ar fi sa ma ghidez dupa anunturile celor care ii recruteaza, dupa desfasurarea interviurilor si apoi valoarea atribuita in firma) sunt priviti sau confundanti in acest moment cu economistii sau contabilii care ar trebui sa calculeze salariile. Un om de HR nu calculeaza salarii si nu alearga toata ziua dupa adeverinte sau declaratii. Un adevarat specialist HR are viziune si aceea vizune este inclusa sau se muleaza pe cea a companiei pentru care lucreaza; el descopera, dezvolta si construieste.

 

39 -40 aveti?

Thursday, November 2nd, 2006
M-am saturat de numarul meu de la pantof  sau mai bine zis, m-am saturat sa traiesc pe picior mare.
 
Am parasit instant trei magazine de incaltaminte si am intzepat ironic inca o serie de vanzatoare plictisite si cretine.
 
Ma intreb oare la 1,80  m cam ce nr ar trebui sa port ca sa par feminina si delicata si sa reusesc sa-mi pastrez echilibrul?!