Posts Tagged ‘zic si eu asa’

cine esti tu sa ma angajezi pe mine?

Monday, March 16th, 2009
Cand eram eu mai
mica si nu prea aveam in spate experienta de PR ca numar de ani ci doar munca
de sclav … candva. …dupa ce mi-am incheiat prestigioasele studii de profil, m-am
impiedicat la un targ de job-uri pentru studenti de un post de PR de la
Automobile Bavaria.
Incantata de posibila contopire in rutina zilnica a celor
dou pasiuni ale mele : masinile si PR-ul, dau sa aplic si intreb politicos
pe cucoana aroganta de la masuta, unde si cum pot sa aplic pentru job. Cucoana
simandiceste sa ma intrebe cati ani de experinta am in domeniu. « 1 »
zic. 
«Nu aveti voie sa aplicati » zise ea. De ce ? Pentru
ca trebuie minim 3 ani experienta ca sa poti aplica !?
sa mori tu ! nu conteaza ce am
facut sau ce pot sa fac, cat ma duce capul, cu cine si de ce am lucrat si ce
pot sa scot pe gura, ci anii pe care i-am spetit.
Uimitor, in acel moment eram
mai activa si in mijlocul meseriei decat acum cand ma apasa o oarecare
plafonare. Sa ma mai intreb ce cautau la un trag de job-uri pt studenti cu
asemenea cerinete elimnatorii !?
Pey propun sa ma scufund pe postul de PR la
o firma medicra si sa dau copy paste la ce scrie colegii de la content sau sa
spamez comunicatedepresa.ro zilnic cu niste materiale de prost gust, sa ies la
cafele cu niste presari, sa apar la niste event-uri ca sa mananc moca si sa
astept sa treaca timpul ca peste 3 ani sigur ma agata astia de la BMW (ca asta
e de baza !).

Ca idee, distinsa
doamna, am acum peste numarul de ani solicitat de dvs si pot sa va spun cu mana
pe inima, nu numai ca as fi facut  fata
provocarii in acel moment ci si ca bazele le am de atunci,iar pana acum nu am
acumulat decat diversitatea (irlevanta daca nu ai cunostintele de baza si bun
simt !).

In acelasi ton,
observ calitatea din ce in ce mai proasta a angajatorilor si oamenilor de HR
din Romania care nu poseda nici macar cunostintele de bun simt in momentul in
care deschid o recrutare indiferent de pozitie.

Si pun pariu ca
in simulacrul asta de criza au fost concediati (cel putin printe ‘telectuali),
oameni care oricum erau de umplutura : aveau o functie si cam atat…Nu
concediezi un om care aduce plus valoare firmei, cat o fi ea de criza, decat
daca dai faliment (si asta nu iti ridica intrebari legate de cat de performanti
iti erau angajatii sau tu?)
 
zic si eu asa…